Conversaciones entre empresa y sindicato

Siempre dispuestos a darle solución a los problemas mediante el dialogo, buscamos un acercamiento con la administracion de la empresa. Fue asi como en junio tuvimos dos reuniones, en las que intentamos hacer una agenda para generar confianza y empezar una nueva etapa de dialogo, construimos una agenda basada en tres puntos:

1- Reconocimiento de las organizaciones sindicales por parte de la empresa:

Los trabajadores tienen derecho a sindicalizarse y que se respeten sus derechos de acuerdo al código sustantivo del trabajo y a la constitución, no estamos exigiendo nada por encima de la ley.

2- Negociación del pliego de peticiones:

Uno de los objetivos de Sintratextil Medellín es precisamente lograr una convención colentiva actualizada, para bien de los trabajadores. Pero una negocición como lo manda la ley.

3- Borron y cuenta nueva:

La empresa pretende que se retiren todas la querellas y demandas puestas ante los organismos judiciales y ministeriales en contra de Leonisa. Con el animo de mantener la discución propucimos que cada que llegaramos a acuerdos retirariamos la respectiva querella o demanda segun el caso, la empresa en cambio pretendia que para poder iniciar conversaciones debiamos retirar todas la demandas y querellas, por supuesto nos negamos a hacerlo.

Percibimos que la administració de Leonisa no es seria en sus argumentos, no se vislumbra voluntadpara solucionar los problemas mas sentidos de los trabajadores, por el contrario al parecer seguira persiguiendo al sindicato, como lo ha venido haciendo desde hace varios años.

Quieren que le entreguemos en bandeja de plata nuestra estabilidad,

Pareciera que los representantes de la empresa creyeran que estan negociando con una organización derrotada, cuan equivocados estan, hoy estamos mas fortalecidos que nunca, estaremos firmes como siempre defendiendo los intereses y derechos de todos los trabajadores.