LA CRISIS EN SALUD LABORAL SIGUE ACUMULANDO ENFERMEDADES.

A pesar de la crisis en salud por la que atraviesan los trabajadores colombianos por culpa patronal, existen organizaciones sindicales como las nuestras que conjuntamente con el (COISO) vienen haciendo una labor envidiable con los compañeros enfermos, no solamente de leonisa si no de otras empresas que sufren el flagelo de la inclemencia patronal.

De acuerdo al Artículo 26 del Decreto 361 de 1997, a los trabajadores enfermos los protege la estabilidad reforzada, motivo por el cual el empleador no puede despedir a un trabajador con debilidad manifiesta por enfermedad sin antes solicitar permiso al ministerio del trabajo; he ahí la importancia del trabajo que venimos haciendo como organización sindical, en compañía del COISO, de esta manera hemos logrado que la administración de leonisa, no pueda despedir trabajadores enfermos.

Con orgullo vemos que el accionar de nuestros sindicatos en lo colectivo y tratándose de los trabajadores, viene cumpliendo el objetivo que nos hemos propuesto.

Nos asiste eso sí, una gran preocupación, debido a que la empresa leonisa a pesar de la gran cantidad de enfermos que tiene, de la querella presentada al ministerio del trabajo que la sanciono por no cumplir con las normas establecidas en la resolución 2346/ 2007 y la resolución 1016/89 que reglamenta las acciones preventivas que debe seguir la empresa para preservar la salud de sus trabajadores y que obliga a esta a tener estudios epidemiológicos, hacer exámenes periódicos de acuerdo al puesto de trabajo, estudios de puestos de trabajo de acuerdo al operario y/o oficio, entre otros, pero la negligencia de la administración de la empresa no tiene límites, trata de tapar los graves problemas administrativos con paños de agua tibia, leonisa se ha metido en una encrucijada sin salida.

A Leonisa la somete la alta administración a un número significativo de demandas, derechos de peticiones, querellas etc., Debido a que hay un departamento de salud integral que piensa en todo menos en mejorar las condiciones de salud de los trabajadores, o sea que es inoperante.

Ante la situación que viven algunos compañeros, nos dimos a la tarea de seleccionar algunas de las enfermedades más comunes que tienen los trabajadores de leonisa y esto fue lo que encontramos:

Epicondilitis, túnel del carpo, manguito rotador, bursitis de hombro o tendinitis de hombro, columna o lumbago no especificado, artrosis de rodilla, meniscopatía, condromalacia, desgaste, tenosinovitis, depresión, cervicalgia, dedo en gatillo, laringitis, faringitis, hipoacusia y cáncer entre otras.

Hacemos un llamado a todos los trabajadores para que denuncien públicamente los atropellos que quieran cometer contra su integridad física y/o imponer normas que atenten contra la salud de todos los obreros.

De acuerdo al Artículo 26 del Decreto 361 de 1997, a los trabajadores enfermos los protege la estabilidad reforzada, motivo por el cual el empleador no puede despedir a un trabajador con debilidad manifiesta por enfermedad sin antes solicitar permiso al ministerio del trabajo; he ahí la importancia del trabajo que venimos haciendo como organización sindical, en compañía del COISO, de esta manera hemos logrado que la administración de leonisa, no pueda despedir trabajadores enfermos.

A pesar de que los culpables de esta tragedia son las políticas implementadas por la empresa al no cumplir con los programas de Salud ocupacional, hoy se han dado a la tarea de buscar mecanismos que en confabulación con el ministerio del trabajo, buscan acabar con la Estabilidad laboral reforzada.

Para mejor información Puedes acercarte a nuestras Organizaciones Sindicales, aquí podrás despejar tus dudas, para nuestras organizaciones tu salud es primero y es un deber de todos cuidarla.