DEJEN TRABAJAR EN PAZ

Algunos directores de las plantas no dejan trabajar en paz a los operarios que tienen a su cargo, con su soberbia y prepotencia creen que los harán más obedientes, los tratan como si fueran serviles, poco les importa que son seres humanos que aunque estan subordinados por la empresa y mandos medios, merecen todo el respeto posible, al parecer esa cultura represiva ha hecho camino en todos los rincones de la empresa, todos se creen con la potestad de reprimir a quien se les dé la gana, al fin y al cabo el ejemplo educa y cuando de violar derechos se trata lo más seguro es que quien lo haga será galardonado.

Esta actitud genera estrés laboral, afectando la salud de los compañeros, además desmoraliza a los trabajadores para realizar las labores de manera armoniosa, con mayor énfasis nos referimos a la actitud irracional del director de tejeduría Gildardo Castaño.

Todos podemos tener un mal día, pero esto no significa que se tenga que abusar de la autoridad y se crea con el derecho de maltratar a sus subalternos.

El mencionado señor quiere imponer disciplina y orden de una manera abusiva, hace muchos años que viene cometiendo estos desmanes el mencionado jefe, la empresa lo sabe por qué Sintratextil se lo ha informado en varias ocasiones, pero esta se ha hecho la de la vista gorda y le alcahuetea, al fin y al cabo es política de la empresa esta manera de administrar.

Hay que verlo cuando llegan visitas a la sección de tejeduría, no sabe qué hacer con los directivos de la empresa, quisiera quitarles el saco, limpiarle los zapatos, besarlos, ¡¡¡que escena más ridícula!!!, mientras que con los subalternos es todo lo contrario, tiene una solapa que le tapa las arbitrariedades que comete contra los trabajadores, lo que devela es el miedo a perder su puesto de trabajo, entre otras cosas muy bien remunerado por cierto, su altanería deja mucho que desear o si no que lo digan los compañeros de Sintracontexa que son los que más reciben los maltratos de este individuo.

Parece que el señor Gildardo, sufriera de episodios que van de un extremo a otro (trastorno bipolar). Expande su autoritarismo hacia los compañeros de Sintracontexa, los maltrata verbalmente, les prohíbe cualquier trato con los trabajadores sindicalizados, solo por mencionar algunas actitudes reprochables.

Esta manipulación empleada como única herramienta para direccionar esta planta deja ver grandes falencia en su formación profesional y más aun como persona ¿será usted señor Gildardo la persona indicada para dirigir una planta como tejeduría?

Pero cuando necesita de ellos pone otra cara, ahí si los trata como debería de hacerlo siempre. Usted como cabeza visible del proceso de tejeduría es el indicado para generar un buen ambiente de trabajo en condiciones dignas, al fin de cuentas es en la empresa donde permanecemos gran parte de nuestra vida, entonces porque no hacer de este un lugar de convivencia agradable. Esta manipulación empleada como única herramienta para direccionar esta planta deja ver grandes falencia en su formación profesional y más aun como persona ¿será usted señor Gildardo la persona indicada para dirigir una planta como tejeduría?