La importancia de las buenas relaciones en el trabajo Carta de las compañeras de corte “Divide y Rei

Dentro del Reglamento Interno de Trabajo de Leonisa, están estipuladas todas las conductas que debemos mantener entre los trabajadores, para generar un buen ambiente de trabajo. Ley 1010 de 2006 Acoso laboral

Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

Y no solamente en el Reglamento Interno de Trabajo, también traemos desde nuestra casa al trabajo, una serie de valores, cualidades y normas de comportamiento que hemos aprendido, ya sea en la escuela, la universidad o lo aprendemos en la vida cotidiana.

En la sección de encaje de la Planta de Corte, se vienen presentando unas situaciones que alteran la buena convivencia en el lugar de trabajo.

Desde hace algún tiempo, un grupo de compañeras de trabajo, con cierta antigüedad y mucha experiencia en la labor de extendida de encaje, están generando un mal ambiente laboral hacia las demás compañeras, especialmente las nuevas en el proceso o las que por restricciones de salud no pueden aportar el 100% de su capacidad en el proceso.

Y es que este grupo cerrado de compañeras, que se ha gestado en la sección de encaje, hace de las suyas con las demás que no pertenecen a la llamada “rosca de encaje”, con una serie de comportamiento que a todas luces se puede catalogar como un “mobbing” o acoso laboral.

Aislamiento de compañeras para no trabajar con ellas en grupo, presión con frases como: “ustedes nos van a dañar la eficiencia”, “la que llegue a encaje nueva mínimo debe llorar”, “están hablando demasiado, no les está rindiendo el trabajo”, montaron una especie de recolecta en esta sección, dizque para celebrar los cumpleaños, pero extrañamente los mejores regalos se los dan a las que hacen parte de la “rosca”, y si por alguna circunstancia una compañera se encuentra en otro oficio, igual debe dar la cuota, en fin son situaciones, que van en contravía de un buen ambiente de trabajo.

Las mencionadas compañeras –saben a cuales nos referimos- aquellas que promueven marchas y rechazo hacia las organizaciones sindicales y sus socios, creen que tienen corona, que son indispensables e irreemplazables, ingenuamente le están siguiendo el juego al patrón, no se han percatado de que solo le son útiles a la empresa cuando son productivas.Miren a su alrededor la cantidad de compañeras de sintracontexa que vienen entrenando en esta sección, recuerden que la política de la empresa es la de terminar con la contratación directa y solo dejar trabajadores con contrato sindical; no importa cuán grande hagan su presente, a la empresa eso no le interesa, tampoco le interesa si eres indispensable o no, el día que te deje de “amar”, te echara a la calle. Lo más preocupante de la situación, es que la entrenadora de esta sección señora Isabel Bonilla, lo sabe y lo permite, sin que tome cartas en el asunto, y seguramente no lo hará, pues para ella lo más importante será la producción, por encima de las personas, además lo utiliza como una estrategia de manipulación y distracción.Bien dice un conocido refrán “divide y reinaras”, ¿será esa la intención de esta señora?

Dentro de una sana y agradable convivencia en el lugar de trabajo, debe prevalecer el respeto por los compañeros, no parece ser ese el pensamiento de la señora entrenadora y las mencionadas compañeras, quienes más bien dividen para congraciarse con el patrón.

Esas son las consecuencias de la mala administración de corte, quien no hace presencia en los espacios de trabajo y les ha entregado el mando de la planta a las entrenadoras y los supervisores, para quitarse una responsabilidad que le compete como cabeza visible del proceso.

Queremos recordarles a las compañeras y a la entrenadora Isabel Bonilla, que al interior de la empresa existe un reglamento interno de trabajo, en el queestán estipuladas todas las normas que rigen el comportamiento de los trabajadores, desde el cargo más bajo, hasta el rango más alto.

Para quienes toman estas actitudes, que desde todo punto de vista son reprochables, les recordamos que estamos laborando en una de las empresas más represivas del país, que ha perdido toda sensibilidad humana hacia el trabajador, para ellos lo único indispensable es el agua y la luz para seguir funcionando y la puerta de leonisa es tan grande que cabemos todos.

Algunas claves para detectar acoso laboral o “mobbing”

Mi superior se niega a comunicar, hablar o reunirse conmigo.

Me ignoran, me excluyen, o me hacen el vacío, fingen no verme, no me devuelven el saludo, o me hacen "invisible".

Me chillan o gritan, o elevan la voz con vistas a intimidarme.

Prohíben a mis compañeros o colegas hablar conmigo.

Me acusan injustificadamente o falsamente de incumplimientos, errores, o fallos, inconcretos y difusos que no tienen consistencia ni veracidad alguna.

No valoran y echan por tierra mi trabajo sistemáticamente no importa lo que haga.

Evalúan mi trabajo y desempeño sistemáticamente de forma negativa de manera inequitativa o sesgada.

Controlan, supervisan o monitorean mi trabajo de forma malintencionada para intentar "pillarme en algún error”.