LEONISA SE EMPEÑA EN AGUDIZAR LA GUERRA CONTRA NUESTROS SINDICATOS.

Los últimos ocho años la empresa ha implementado una política inusual frente a nuestras organizaciones sindicales, intentando golpear su estructura, valiéndose de sucias mañas para desestimar la intensa lucha que Sintratextil y Asotraleonisa emprendieron para salvaguardar el puesto de trabajo de todos los compañeros que laboran en leonisa.

Estos años han sido los más activos en la historia de nuestros sindicatos, sin lugar a dudas la ofensiva de la administración de Leonisa ha dejado grandes enseñanzas, porque del adversario también hemos aprendido bastante, ¡¡¡qué universidad!!! Sentencia de TUTELA SU 342/95, derechos de petición, acciones de tutela, demandas, querellas al ministerio del trabajo, quejas a la OIT y al congreso de los EEUU, cartas al presidente de la república, al ministro del trabajo, a la procuraduría general de la nación, denuncias a la fiscalía general de la nación, etc. Este es el pan de cada día de quienes defienden los derechos de los trabajadores, el enfrentamiento entre empresa y sindicato no tiene precedentes, la historia así lo evidencia.

Pero también queda en los anales históricos, que nuestros sindicatos siendo organizaciones de trabajadores minoritarias debido a las políticas y la cultura anti sindical que leonisa ha implementado para evitar el crecimiento de los mismos, estos han subsistido por encima de los detractores de la democracia.

Los trabajadores de leonisa tienen que sentirse orgullosos de tener una organizaciones sindicales emblemáticas, que defiende los intereses y derechos de los obreros de manera incondicional, su combatividad no tiene límites, el compromiso que adquirieron cuando juraron ante los trabajadores en su asamblea, que defenderían los derechos de todos, hoy lo estamos ratificando con hechos, seguimos luchando por ustedes hasta el fin.

El año venidero esperamos que los dueños de Leonisa entiendan que la represión es una política equivocada, que cultiva odio, crea incertidumbre entre los obreros, pero por sobre todas las cosas, son muchos quienes se han beneficiado de este conflicto, miles de millones de pesos se pagan en abogados y demandas baladíes sin sentido, dineros que podrían solucionar otras necesidades, incluyendo las de los trabajadores.

¿Quién se beneficia de este conflicto? Es una pregunta que se hace mucha gente, también se preguntan quién es el asesor de la empresa que la tiene metida en esta catástrofe jurídica.

De que otra manera se pueden describir semejantes actuaciones de la alta administración, son innegables los atropellos que se comete contra los trabajadores, el gerente de GESTIÓN HUMANA, despojo a los jefes de planta de su autonomía para solucionar de manera inmediata los problemas que afectan a los trabajadores, es imposible que cualquier decisión que haya que tomar por insignificante que esta sea sobre cualquier anomalía que se presente en la empresa, tenga que pasar por gestión humana, administrar un emporio como leonisa con la gran cantidad de personal que maneja es imposible que una sola persona lo haga, se perdió el conducto regular, anteriormente había una escala jerárquica que iniciaba con el supervisor, si este no podía solucionar el problema, se acudía donde el jefe de planta, luego el director de personal y por ultimo gestión humana, al desaparecer este protocolo, aparece el protervo administrativo más infame que tiene la leonisa de hoy.

Ante este oscuro panorama, esperamos que los dueños y la administración de Leonisa, recapaciten y haga una reevaluación de sus políticas antio-breras, que viene ejecutando en contra de quienes hacen uso del derecho de asociación.

Consideramos que la empresa debe de darle el lugar que se merece a la organización sindical, como ocurría en épocas pasadas, cuando la organización sindical tenía plena autonomía sobre su accionar sindical.

El respeto y el reconocimiento a las organizaciones sindicales, no admite discusión, la administración de Leonisa debe entender de una vez por todas , que es obligación legal, negociar los pliegos de peticiones presentados por los trabajadores, respetar y cumplir con los acuerdo firmados en la convención colectiva de trabajo, atender las inquietudes formuladas por la organización sindical, a través de sus representantes legales, que es prohibido y penalizado por la ley impedir el libre derecho de asociación.

Caso especial merecen los compañeros activistas del sindicato, que hoy estan separados de los demás trabajadores en la sección de “empaque o mesa de la 33”; lugar al que fueron enviados varios al momento de afiliarse a los sindicatos.

Este lugar de encierro fue comparado con un “apartheid”, como lo definió un estudio realizado por la escuela nacional sindical (ENS). (Apartheid significa: Sistema político y social desarrollado en la República de Sudáfrica y otros estados sudafricanos, basado en la segregación o separación de la población por motivos raciales o étnicos y en el trato discriminatorio hacia la población negra). En el caso de leonisa es una infame manera de aplicación del terminó apartheid, en contra de los trabajadores sindicalizados, hecho que a todas luces es de estirpe nazista.

Llamamos a todos los trabajadores para que el próximo año juntos sigamos defendiendo lo que nos pertenece antes de que sea demasiado tarde, necesitamos el apoyo de todos los trabajadores de leonisa para seguir defendiendo sus derechos, afíliate, te estamos esperando.

Una empresa del prestigio nacional e internacional como Leonisa, que se enorgullece de ir a la vanguardia, Es inconcebible que en pleno siglo XXI, practique políticas esclavistas.

La violación a la convención colectiva es otra practica antisindical que hace varios años es aplicada a esta conducta, que apunta a arrebatarle de una vez por todas las pocas conquistas que le quedan a los trabajadores, los prestamos de vivienda estan en primera fila, por recomendación de la OIT Leonisa debe de ser investigada por el gobierno colombiano.

La interpretación que le da a la convención colectiva de trabajo el GERENTE DE GESTION HUMANA, es desde todo punto de vista irracional y provocadora, el tema de la indemnización, de los permisos por calamidad domestica, el tema del auxilio por anteojos imponiéndole a los trabajadores el regateo en las diferentes ópticas, que inclusive tienen la aprobación de la empresa.

Se inventaron una nueva manera de joder a los trabajadores, mientras la ley anti trámites, les quita a los pobladores toda la tramitologia que obstaculizaba el buen desarrollo de las gestiones, leonisa impone este sistema pero es más bien con el ánimo de ponerle trabas a una conquista sindical que seguramente quiere borrar de la convención colectiva de trabajo.

Esta es la situación que enfrentamos los trabajadores de la leonisa de hoy, nos tiene que llamar la atención a todos, incluyendo a los del pacto colectivo, porque estas políticas intransigentes ordenadas por los dueños de leonisa y ejecutadas por la alta administración de la empresa nos confiere a todos, leonisa hace más de once años no contrata personal operativo, pero si lo hacen con contrato sindical, esto quiere decir que estamos en manos de ejecutores de la más despiadada tercerización laboral, al final a todos los trabajadores, cuando la empresa pueda despedirlos libremente, no escogerá ni color, ni raza, ni ideología política o sindical.

Llamamos a todos los trabajadores para que el próximo año juntos sigamos defendiendo lo que nos pertenece, antes de que sea demasiado tarde, necesitamos el apoyo de todos los trabajadores de leonisa para seguir defendiendo sus derechos, afíliate, te estamos esperando.