Lo que pasa en manufactura (dependencia de Leonisa)

A raíz de los atropellos cometidos por los altos mandos y sus subalternos en contra de los trabajadores de C.I. LEONISA S.A, y teniendo en cuenta que estos estaban tomando la decisión de afiliarse a las organizaciones sindicales SINTRATEXTIL y ASOTRALEONISA, modificaron la estrategia represiva, e iniciaron capacitaciones a directores de planta, supervisores y entrenadores de las diferente áreas de la empresa, tratando de mejorar las relaciones obrero-patronales, tan deterioradas por la arrogancia y el autoritarismo diseñado por los dueños de la empresa y ejecutada por la alta administración y los directores de las plantas de producción.

Es así como han llegado jefes a las plantas con actitudes diferentes, pero con artimañas astutas para evitar que los compañeros se afilien a las organizaciones sindicales, como el caso de la señora JEFE DE MANUFACTURA, que llego como defensora de su "género", según ella, pero poco a poco como se dice en el argot popular, esta señora viene pelando el cobre.

Veamos la evolución de esta transformación: empezó como la más amable, haciéndole creer a las compañeras de manufactura que es la amiga, no la jefe; los trabajadores no percibimos la verdadera intención de la empresa, al nombrar a esta señora como directora de la planta de manufactura.

Empezó su estrategia con saludos efusivos, abrazos y besos para las trabajadoras, pero la jefe de manufactura se contradice de sus postulados iníciales y en las reuniones que realiza con las operarias actúa de una manera dictatorial, es lo que ella diga y punto, no sabe como manipular a las compañeras para que acepten como borregos lo que ella dice, sin darles la oportunidad de contradecir las acusaciones y señalamientos hechos por ella.

Pero nos queremos enfocar, en las relaciones laborales-humanas y en el clima organizacional que viven las compañeras que trabajan en manufactura, incluyendo por supuesto a la propia directora de planta, como cabeza visible, quien con su equipo de trabajo se "ufana" en decir a los cuatro vientos que tiene un trabajo estructurado para generar espacios de encuentro y fortalecimiento, para el aprovechamiento del talento humano, pero al parecer perdió el rumbo, pues sus actuaciones van en contravía de lo que pregona a través de los parlantes de la planta de manufactura y en las reuniones que convoca.

En días pasados se le dio por decir en una reunión que las enfermedades que padecen algunas compañeras -que no son pocas por cierto- son, enfermedades de tipo sicológico, inventadas, que hay personas que no quieren trabajar, otras que quieren inspirar lastima, etc.; ¡qué falta de respeto! señora Mosquera y para acabar de meter la pata, dice que algunos dolores son provocados por la "manera inadecuada de cargar al esposo"¡que tal esto! quisiéramos saber, basada en que estudios o libro sobre sexualidad lanza usted semejante afirmación.

Todas las personas que allí laboran y tienen patologías o enfermedades de origen común o laboral se debe a causas comprobadas en términos de salud y no basados en supuestos o afirmaciones salidas del contexto real o inventadas por usted señora Gloria Mosquera,

Señora Gloria Mosquera, esta demorada en darle a todas estas compañeras una disculpa, personas que con su trabajo, empeño y dedicación sacan adelante el proceso en esa planta, han sido ellas las que a través de muchos años de trabajo le han dado a leonisa la posición que hoy ocupa en el sector textil nacional e internacional y muchas de esas enfermedades las han adquirido precisamente por esa entrega y dedicación en su trabajo.