COMO PUEDE SOPORTAR LEONISA UNA ADMINISTRACION TAN INEPTA.

Es necesario hacer un análisis de lo que ha sido la administración de leonisa y el daño que les hace a los trabajadores y a la misma empresa, estamos siendo subordinados por los seres más irracionales que ha tenido la empresa en los últimos años, razón tenían algunos altos mandos de la empresa cuando expresaban su preocupación, refiriéndose al conflicto familiar de los señores Urrea dueños de leonisa, conflicto que se tuvo que dirimir mediante una subasta.

La gran preocupación de los trabajadores consistía en cuál de las dos familias se quedaría con la empresa LEONISA, si la familia Urrea Urrea o la familia Urrea Arbeláez, sentían susto que sucediera lo que efectivamente aconteció, a partir de ese momento se empieza a hacer realidad lo que algunos empleados temían, grandes cambios en los altos directivos de la empresa pero por sobre todas las cosas empiezan a expropiarle las garantías laborales a los trabajadores, violando la convención colectiva de trabajo, persiguiendo a la organización sindical, tercerizando la mano de obra a través del contrato sindical, terminado con la contratación directa y cometiendo las arbitrariedades mas infames en contra de las mujeres y hombres que los han enriquecido; de allí la cuna donde nacieron los herederos de la riqueza que hoy disfrutan esos hijos, no se imaginan si quiera que se la deben a todos esos trabajadores que derramaron fuerza de trabajo por toda esa LEONISA, gracias a ellos hoy figuran entre las familias más aristocrática de este país.

Nunca antes había existido en leonisa, tan demencial agresión contra los trabajadores y mucho menos contra los compañeros asociados al sindicato, esa cultura anti-sindical que implementa la empresa avalada por los nuevos dueños de leonisa, se constituye en un delito que precisamente la fiscalía general de la nación investiga actualmente.

También es cierto que los altos directivos poco le ayudan a los señores que hoy son los dueños de la empresa, esa cantidad de errores que vienen cometiendo no son propios de profesionales que estan al frente de una empresa que con el tiempo se ha ganado una posición importante en el mercado y por consiguiente goza de un buen prestigio a nivel mundial.

Es degradante lo que es capaz de hacer la alta administración de LEONISA para justificar el suculento salario que devengan, el no pago de las indemnizaciones como lo estipula la ley y la convención colectiva es un grave error que no solo atenta contra la moral si no contra la ética, si no hay estos valores, nos preguntamos: ¿en manos de quien estamos los trabajadores de leonisa?, lo que le ocurrió al compañero ALBERTO ZULUAGA, es espeluznante y tenebroso, ¿que mas será capaz de hacer esta administración con tal de mostrar resultados a los dueños de la empresa?

Los procesos jurídicos que estan pendientes son también propios de una administración desesperada que con el repudio a los sindicatos poco los deja pensar, el caso de los compañeros de tultex cuya demanda fallo en primera instancia a favor de nueve compañeros por reintegro y el pago de brazos caídos, que de ratificarse en segunda instancia como esperamos, si no ocurre nada extraño, leonisa tendría que pagar a los compañeros cientos de millones de pesos.

Llegaron al punto de buscar de manera infame faltas inexistentes a socios y directivos sindicales para sancionarlos injustamente, la directora de personal suspendía a los compañeros, y el gerente de gestión humana les doblaba la sanción, de una manera irracional y abusiva, teniendo en cuenta que desde el punto de vista jurídico es completamente ilegal, por supuesto que estas demandas también se encuentran en diferentes juzgados de pequeñas causas, errores cometidos por este gerente que se descompone fácilmente y tiene una reacción de tipo infantil, la grosería e insensatez hace que pierda autoridad y credibilidad ante los trabajadores.

Y esto sin contar con todos los proceso administrativos que ha fallado el ministerio a favor de los sindicatos, más otros que estan en proceso, que de fallar favorablemente, nos seguirían otorgando la razón cuando decimos que no son los sindicatos los que quiebran las empresas, sino las mala administraciones.

Hay mas demandas de compañeros despedidos enfermos, otros perseguidos por el hecho de afiliarse a las organizaciones sindicales, como ocurrió con los compañeros de la mesa de empaque con el fin de castigarlos, compañeros que hoy tienen más conciencia de clase, convertidos en activistas sindicales y dispuestos a levantar las banderas de lucha contra la injusticia, la represión y la intransigencia de una patronal sin escrúpulos que quiere a como dé lugar debilitar las organizaciones sindicales para seguirle haciendo fechorías a los trabajadores.

Para corroborar lo que estamos diciendo, en días pasados el ministerio de trabajo nos dio de nuevo la razón y mediante resolución 1359 del 24 de noviembre de 2014, confirmo la sanción impuesta a la empresa anteriormente por la suma de $156.217.550, por la negativa a negociar el pliego de peticiones presentado por Sintratextil seccional Medellín en marzo de 2013, con esta resolución la empresa esta obligada a negociar nuestro justo pliego de peticiones, de lo contrario deberá someterse a las sanciones que contempla la ley para estos casos.

Esta multa que se le impone a la empresa, deberá ser pagada al servicio nacional de aprendizaje "SENA".

Con mentiras han tratado de tapar las equivocaciones administrativas, a pesar de todo sigue funcionando como si nada, que lastima, esto no sucede si no en la “LEONISA DE HOY”.

Otra irracionalidad cometida por la encargada de administrar el departamento de personal y por supuesto implica al gerente de gestión humana, tiene que ver con el despido del compañero ALBERTO ZULUAGA, quien fuera en una época representante de los trabajadores del pacto colectivo, cuando fue ultrajado en la oficina de personal era firmante y adherente al mismo, así paga el diablo a quien bien le sirve, nos da la razón el honorable tribunal superior de Medellín, con su argumento en uno de sus apartes del fallo que obliga a la empresa a pagarle la indemnización al compañero Alberto zuluaga, cuando plantea que los descargos no puede ser un interrogatorio que solo le compete a un juez, no debemos dejarnos hacer los interrogatorios a que nos tiene acostumbrados la administradora de personal, cuando asistimos a descargos es a defendernos de la supuesta falta que nos inculpan, otra cosa es el interrogatorio al que nos quiere someter está mal llamada administración.

Así, después de hacer un análisis concienzudo podemos deducir que todas estas arbitrariedades cometidas por la alta administración de leonisa son planificadas desde las entrañas de la empresa, con el visto bueno de los dueños de esa leonisa que hoy viola infamemente los derechos de los trabajadores, si de algo se cuidaban los ante pasados era el de respetarle a los trabajadores sus derechos y sobre todo el respeto al ser humano, o sino que le pregunten al DOCTOR GILBERTO GIRALDO, que si conoce la historia de leonisa al dedillo, hombre sencillo y de grandes valores que siempre respeto a la organización sindical, a pesar de la diferencias que se tuviesen, tenia siempre las puertas abiertas al dialogo. ¡Siquiera se murieron los abuelos!