Problemática de los trabajadores en las diferentes dependencias de C.I. LEONISA S.A

La meta de toda persona en el ámbito laboral es conseguir un buen empleo, a través del cual poder empezar a construir un proyecto de vida, no solo para él, si no para su grupo familiar.

Pero la realidad es bien diferente!!, al ingresar a una empresa como LEONISA, ven que estas metas programadas son imposibles de alcanzar.

Así piensa la gran mayoría de trabajadoras que venden su mano de obra al grupo C.I. LEONISA, a través del contrato sindical por sintracontexa. Ven este empleo tan miserable, que poco les importa laborar en la empresa que hoy los tiene como esclavos y con una remuneración tan baja, que en cualquier panadería de barrio recibirían un mejor trato y un mejor salario, al menos las contratarían con todas las prestaciones sociales y les pagarían la indemnización estipulada en las normas legales, cuando estas trabajadoras son despedidas sin justa causa.

Es el caso de las compañeras de TINY donde existe una inconformidad tan significativa que las trabajadoras han venido renunciando paulatinamente, para trabajar en otras empresas que no tienen el mismo prestigio de LEONISA, pero donde la remuneración es muy superior.

Expresan las compañeras de TINY, que ante tantos atropellos e injusticias de parte de la administración de la empresa, han preferido salir en desbandada; de ahí las renuncias.

Nos dimos a la tarea de investigar acerca de estas denuncias y nos encontramos con las más aberrantes violaciones a los derechos laborales y humanos de los trabajadores, nuestros sindicatos como defensores de la clase trabajadora no podemos quedarnos callados ante tanta injusticia.

Allí se trabaja bajo un sistema de módulos o trabajo en cadena, que las compañeras aunque se esfuerzan por dar lo mejor de ellas, no han podido asimilar.

La administración, decidió "incentivar" a las compañeras con míseros $2.000 semanales, a quienes llegaren a una eficiencia de más del 75%

Es una burla y una humillación para con las compañeras, incentivarlas con esa ridícula suma de dinero, cuando sabemos que es responsabilidad de la administración y del departamento de ingeniería de leonisa, buscar métodos de trabajo más eficientes.

También hay muchas compañeras enfermas a las que no se les respetan las restricciones médicas y laborales, y salud ocupacional no ha hecho las valoraciones ni los estudios de los puestos de trabajo, a sabiendas que son subordinadas por Leonisa, al fin y al cabo poco se preocupan por la salud de los trabajadores, razón por la cual hay tantos enfermos en las diferentes plantas de la empresa.

Lo anterior ha creado un clima laboral estresante, de desmotivación y de inestabilidad para el personal que labora en TINY, muchas han preferido renunciar, pues ven como la administración no hace nada para mejorar esta situación.

Como lo hemos denunciado a través de los boletines, a los dueños y administradores de la LEONISA de hoy, solo les interesa generar ganancias, por encima de la dignidad del trabajador, de su salud, de su bienestar, de sus necesidades; cada día lo quieren esclavizar más, teniendo en cuenta que son trabajadores que hacen la misma labor que los contratados directamente por leonisa, pero ganando un salario muy inferior.