MALDITO CONTRATO SINDICAL
- sintratextilmedell
- 5 jun 2015
- 4 Min. de lectura
En Colombia se viene atentando contra la estabilidad laboral
y las prestaciones sociales de los trabajadores de manera generalizada,
los trabajadores de hoy no tienen posibilidad alguna
de aspirar siquiera a una pensión, por la modalidad de
contratación laboral que existe en nuestro país, difícilmente
se encuentra un empleo en el que se contrate directamente
con las empresas, puesto que el gobierno legisla para los empresarios
por eso los dueños de las empresas invierten mucho
dinero en el politiquero que les conviene.
Los dueños de las empresas y el gobierno se han ingeniado
toda clase de artimañas para arrebatarnos las conquistas que
los trabajadores han logrado en el tiempo, entre ellas contratos
desechables, cooperativas de trabajo asociado (CTA),
sociedades anónimas simplificadas S.A.S, empresas prestadoras
de servicios y el maldito contrato sindical entre otras.
Todas estas figuras fueron creadas supuestamente para remplazar
a los trabajadores que se encontraban en vacaciones,
enfermos, calamidad, licencias etc. Es decir que estos trabajadores
serian “misionales ocasionales”, pero los empresarios
hacen caso omiso a ello, pues los utilizan para súper explotarlos,
como el caso de leonisa, que tiene trabajadores con
contrato sindical con más de ocho años de servicio continuo.
A propósito del contrato sindical en Leonisa, esta empresa sí que
lo ha implementado en serio, no solamente para expropiarle las
garantías laborales a los trabajadores, sino para violar los derechos
humanos de esa gran cantidad de compañeros que se ven
en la obligación desafortunada de laborar en una empresa que
perdió totalmente la responsabilidad social y el respeto al ser humano,
como quiera que deja pisotear la dignidad de los obreros
con insultos de parte de mandos medios y los mas execrables
vejámenes que los hacen sentir como esclavos y/o presos en cualquier
desprevenido campo de concentración de la era Hitleriana.
El contrato sindical ha sido diseñado de tal manera que trunca la
posibilidad al trabajador de tener condiciones de trabajo decente
y una vida digna, generan gran inestabilidad laboral, lo que se traduce
en temores sobre su futuro y el de su familia, o sea que este
tipo de contratación sicológicamente afecta al trabajador.
El hombre por naturaleza es temeroso, ese miedo lo lleva a
ser sumiso, por eso es presa fácil de los sistemas establecidos,
creemos que porque las cosas estan establecidas de una u otra
manera así deben seguir.
Compañeros trabajadores de sintracontexa, día a día sus derechos
laborales y humanos son irrespetados por personas
inescrupulosas, lo mínimo que pueden hacer para defenderse
es “rebelarse ante la injusticia”, es un acto de valentía hacia
ustedes mismos, esta en manos de todos los trabajadores
cambiar la realidad y el sistema, ya que ni el estado, ni el patrón,
ni los magnates dirigentes de sintracontexa lo harán, la
solución esta en la unidad y la lucha organizada de todos los
trabajadores, para reivindicar las condiciones laborales que el
contrato sindical les ha quitado.
En boletines anteriores publicados por la organización sindical,
hemos afirmado que es mejor trabajar en cualquier
panadería de barrio que en la Leonisa de hoy por medio
del contrato sindical, lo afirmamos con la seguridad que el
tiempo nos daría la razón, y lo esta haciendo, vemos cada día
compañeros que ingresan a trabajar a Leonisa con el maldito
contrato sindical, pero rápidamente salen desengañados ,
pues llegan con la ilusión de mejorar su condición económica
y pensando qué algún día serian vinculados a la empresa,
pero se encuentran con condiciones laborales muy diferentes
a las que se imaginaban.
Aunque la empresa no lo reconozca, la deserción laboral genera
inestabilidad en la cadena productiva y más carga laboral para los
demás, la constante entrada y salida de trabajadores es un desgaste
para los encargados del entrenamiento del personal.
Tarde o temprano leonisa tendrá que “aflojar” en su actual
política de contratación, de lo contrario se verá avocada a una
crisis productiva, porque no basta con tener la mejor tecnología
y los más avanzados sistemas de producción y comercialización.
Mientras los que realmente transforman la materia
prima no sean bien remunerados, difícilmente se lograra
el equilibrio. Muchas plantas de la empresa tienen serios problemas
en la parte productiva por la falta de estabilidad laboral
de los trabajadores.
El artículo 25 de la constitución política de Colombia dice
textualmente: “El trabajo es un derecho y una obligación social
y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección
del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.
Para cumplir con este mandato constitucional, el estado, no
solo debe mantener y garantizar la eficacia de las instituciones
laborales existentes, sino desarrollarlas, estableciendo,
que después de la vida quizás el trabajo es el derecho humano
más importante, porque toca el tema de la subsistencia
y evidentemente la actividad laboral debe desarrollarse en
condiciones de dignidad.
Por eso si el estado realmente quiere prosperidad para todos,
tiene que procurar que se mantenga la relación laboral y la
institución del contrato laboral de trabajo, sobre todo para los
trabajadores asalariados que son los más vulnerables y a los
que principalmente se orienta la protección del código sustantivo
del trabajo.
Siendo consecuente con lo expuesto y hablando de la inconveniencia
de los contratos sindicales y los riesgos que conlleva
la intermediación laboral, podríamos enunciar los siguientes:
• Deslaboralizacion laboral: que se representa al no tener beneficios
consagrados en las leyes laborales (código sustantivo
del trabajo).
• Ingresos bajos: obedece a la lógica de reducción de costos
de la mano de obra, que en muchas ocasiones no alcanzan los
mínimos laborales legales y justos.
• Discriminación laboral: estan en peores condiciones quelos trabajadores cobijados por las convenciones colectivas ycon contratos directos con las empresas.
• Desempleo recurrente: porque no cuenta con estabilidadlaboral dada la naturaleza de su contrato de trabajo.
• Perdida de derechos colectivos: son trabajadores queen el papel estan asociados a un sindicato, pero que no puedennegociar sus condiciones laborales de manera autónoma.De esta manera resulta supremamente peligroso para elejercicio de las libertades sindicales de sus asociados.
La proliferación de los contratos sindicales, podrá lograr aumentar
las estadísticas de la afiliación al sindicalismo, pero a
costa de las instituciones laborales y los derechos individuales
de los trabajadores.

Estas estadísticas les sirven al gobierno y a los empresarios,
para mostrar ante los organismos internacionales como la
OIT; que Colombia respeta los derechos laborales de los trabajadores
y la libertad sindical, pero los trabajadores sabemos
que es una falacia y que la realidad es otra.
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