MALDITO CONTRATO SINDICAL

En Colombia se viene atentando contra la estabilidad laboral

y las prestaciones sociales de los trabajadores de manera generalizada,

los trabajadores de hoy no tienen posibilidad alguna

de aspirar siquiera a una pensión, por la modalidad de

contratación laboral que existe en nuestro país, difícilmente

se encuentra un empleo en el que se contrate directamente

con las empresas, puesto que el gobierno legisla para los empresarios

por eso los dueños de las empresas invierten mucho

dinero en el politiquero que les conviene.

Los dueños de las empresas y el gobierno se han ingeniado

toda clase de artimañas para arrebatarnos las conquistas que

los trabajadores han logrado en el tiempo, entre ellas contratos

desechables, cooperativas de trabajo asociado (CTA),

sociedades anónimas simplificadas S.A.S, empresas prestadoras

de servicios y el maldito contrato sindical entre otras.

Todas estas figuras fueron creadas supuestamente para remplazar

a los trabajadores que se encontraban en vacaciones,

enfermos, calamidad, licencias etc. Es decir que estos trabajadores

serian “misionales ocasionales”, pero los empresarios

hacen caso omiso a ello, pues los utilizan para súper explotarlos,

como el caso de leonisa, que tiene trabajadores con

contrato sindical con más de ocho años de servicio continuo.

A propósito del contrato sindical en Leonisa, esta empresa sí que

lo ha implementado en serio, no solamente para expropiarle las

garantías laborales a los trabajadores, sino para violar los derechos

humanos de esa gran cantidad de compañeros que se ven

en la obligación desafortunada de laborar en una empresa que

perdió totalmente la responsabilidad social y el respeto al ser humano,

como quiera que deja pisotear la dignidad de los obreros

con insultos de parte de mandos medios y los mas execrables

vejámenes que los hacen sentir como esclavos y/o presos en cualquier

desprevenido campo de concentración de la era Hitleriana.

El contrato sindical ha sido diseñado de tal manera que trunca la

posibilidad al trabajador de tener condiciones de trabajo decente

y una vida digna, generan gran inestabilidad laboral, lo que se traduce

en temores sobre su futuro y el de su familia, o sea que este

tipo de contratación sicológicamente afecta al trabajador.

El hombre por naturaleza es temeroso, ese miedo lo lleva a

ser sumiso, por eso es presa fácil de los sistemas establecidos,

creemos que porque las cosas estan establecidas de una u otra

manera así deben seguir.

Compañeros trabajadores de sintracontexa, día a día sus derechos

laborales y humanos son irrespetados por personas

inescrupulosas, lo mínimo que pueden hacer para defenderse

es “rebelarse ante la injusticia”, es un acto de valentía hacia

ustedes mismos, esta en manos de todos los trabajadores

cambiar la realidad y el sistema, ya que ni el estado, ni el patrón,

ni los magnates dirigentes de sintracontexa lo harán, la

solución esta en la unidad y la lucha organizada de todos los

trabajadores, para reivindicar las condiciones laborales que el

contrato sindical les ha quitado.

En boletines anteriores publicados por la organización sindical,

hemos afirmado que es mejor trabajar en cualquier

panadería de barrio que en la Leonisa de hoy por medio

del contrato sindical, lo afirmamos con la seguridad que el

tiempo nos daría la razón, y lo esta haciendo, vemos cada día

compañeros que ingresan a trabajar a Leonisa con el maldito

contrato sindical, pero rápidamente salen desengañados ,

pues llegan con la ilusión de mejorar su condición económica

y pensando qué algún día serian vinculados a la empresa,

pero se encuentran con condiciones laborales muy diferentes

a las que se imaginaban.

Aunque la empresa no lo reconozca, la deserción laboral genera

inestabilidad en la cadena productiva y más carga laboral para los

demás, la constante entrada y salida de trabajadores es un desgaste

para los encargados del entrenamiento del personal.

Tarde o temprano leonisa tendrá que “aflojar” en su actual

política de contratación, de lo contrario se verá avocada a una

crisis productiva, porque no basta con tener la mejor tecnología

y los más avanzados sistemas de producción y comercialización.

Mientras los que realmente transforman la materia

prima no sean bien remunerados, difícilmente se lograra

el equilibrio. Muchas plantas de la empresa tienen serios problemas

en la parte productiva por la falta de estabilidad laboral

de los trabajadores.

El artículo 25 de la constitución política de Colombia dice

textualmente: “El trabajo es un derecho y una obligación social

y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección

del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en

condiciones dignas y justas.

Para cumplir con este mandato constitucional, el estado, no

solo debe mantener y garantizar la eficacia de las instituciones

laborales existentes, sino desarrollarlas, estableciendo,

que después de la vida quizás el trabajo es el derecho humano

más importante, porque toca el tema de la subsistencia

y evidentemente la actividad laboral debe desarrollarse en

condiciones de dignidad.

Por eso si el estado realmente quiere prosperidad para todos,

tiene que procurar que se mantenga la relación laboral y la

institución del contrato laboral de trabajo, sobre todo para los

trabajadores asalariados que son los más vulnerables y a los

que principalmente se orienta la protección del código sustantivo

del trabajo.

Siendo consecuente con lo expuesto y hablando de la inconveniencia

de los contratos sindicales y los riesgos que conlleva

la intermediación laboral, podríamos enunciar los siguientes:

• Deslaboralizacion laboral: que se representa al no tener beneficios

consagrados en las leyes laborales (código sustantivo

del trabajo).

• Ingresos bajos: obedece a la lógica de reducción de costos

de la mano de obra, que en muchas ocasiones no alcanzan los

mínimos laborales legales y justos.

• Discriminación laboral: estan en peores condiciones quelos trabajadores cobijados por las convenciones colectivas ycon contratos directos con las empresas.

• Desempleo recurrente: porque no cuenta con estabilidadlaboral dada la naturaleza de su contrato de trabajo.

• Perdida de derechos colectivos: son trabajadores queen el papel estan asociados a un sindicato, pero que no puedennegociar sus condiciones laborales de manera autónoma.De esta manera resulta supremamente peligroso para elejercicio de las libertades sindicales de sus asociados.

La proliferación de los contratos sindicales, podrá lograr aumentar

las estadísticas de la afiliación al sindicalismo, pero a

costa de las instituciones laborales y los derechos individuales

de los trabajadores.

Estas estadísticas les sirven al gobierno y a los empresarios,

para mostrar ante los organismos internacionales como la

OIT; que Colombia respeta los derechos laborales de los trabajadores

y la libertad sindical, pero los trabajadores sabemos

que es una falacia y que la realidad es otra.