MANUFACTURA Y SU AMBIENTE LABORAL ENTRE LA FANTASÍA Y LA REALIDAD
- sintratextilmedell
- 5 jun 2015
- 2 Min. de lectura
La llegada a manufactura de la señora Gloria Mosquera,
como directora de esta importante factoría
de leonisa, supuso un giro de 180 grados en las
relaciones obrero-patronales.
Manufactura durante muchos años fue dirigida por
hombres, una planta donde paradójicamente casi
el 100% de quienes transforman la materia prima
son mujeres.
La señora Mosquera llego con su discurso en defensa
del género femenino, un discurso que con el
paso del tiempo fue transformándose. Al principio
con gran generosidad hacia las compañeras, una
estrategia emocional, que hacía sentir a las mujeres
que trabajan en esa planta como si fuesen una
gran familia, era según ella su género (las mujeres
por supuesto). Con este discurso muchas compañeras
se tragaron el cuento, como cuando la madre
lee un cuento a su hijo para que se duerma; ya
dormidas no se dieron cuenta de lo que pretendía
la administración de manufactura.
Algunas compañeras se creyeron el cuento y de
manera ingenua cayeron en la estrategia de la señora
Mosquera, unas fueron más allá y se alinearon
al lado del patrón, creyendo que así recibirían mejor
trato, ¡cuán equivocadas están!
Del discurso maternal y el trato amable y condescendiente
se pasó a la sutil represión, no podía esta
señora quedarse sin aplicar la cultura antisindical
impuesta por leonisa, empieza una estrategia autoritaria
hacia las compañeras de manufactura, generando
con esto un mal clima laboral, lo que conlleva
a diferencias entre las mismas compañeras, diferencias
que en otras administraciones se manejaban
internamente dando una solución rápida y oportuna
a las dificultades, esto refleja la falta de liderazgo del
cual presume la señora Gloria Mosquera.
Al inicio de este año se hicieron unas mejoras locativas
como baños nuevos, oficinas y redistribución
de los puestos de trabajo, algo que era necesario
desde tiempo atrás, les quedo todo esto muy bonito;
¿Pero qué hay de lo realmente importante?,
del trato humano, franco y limpio, hacia quienes
con su esfuerzo y dedicación llegan todos los días a
generar plusvalía para la empresa, y se encuentran
con jefes y mandos medios autoritarios, déspotas y
opresores que haciendo uso del poder de subordinación
y del rango que ostentan, en ocasiones llegando
al descaro de violar el derecho a la intimidad
de las personas, cuando algunas compañeras les
confían sus problemas personales y buscando apoyo
en ellos , estos lo que hace es divulgarlos a los
cuatro vientos para ridiculizarlas ante los demás.

Señora Gloria, con discursos bonitos y rebuscados,
no es como se va a ganar el respeto de sus subalternos,
tampoco con represión, se necesita algo
más. Se necesita ser un líder realmente efectivo.
Por eso compañeras de manufactura, no crean que
todo lo que brilla es oro, en este caso solo ha sido
una fantasía, la realidad es bien distinta.
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