PELIGRA LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

El gobierno nacional viene legislando en el tema de la Salud

Laboral, con el fin de que los empleadores inviertan en la prevención

de enfermedades y accidentes laborales, pero estos

no han mostrado el debido interés en el tema.

Las administradoras de Riesgos Laborales (ARL); tienen

la responsabilidad de desarrollar al interior de las empresas

afiliadas, un programa de PREVENCION en Salud Laboral

para proteger al trabajador y prestarle asesoría al empleador,

pero desafortunadamente nunca lo hacen, por lo tanto a los

trabajadores cada día se les va deteriorando su salud, hecho

que es responsabilidad de los patronos al no invertir en

la prevención de las enfermedades que pudiesen provenir de

su relación con el trabajo, la mayoría de los trabajadores desconocen

los riesgos laborales asociados al puesto de trabajo

y mucho menos cuales son la normas que nos protegen, el

dinero que el empleador debe invertir en prevención de riesgos

y enfermedades laborales, lo destina para otros rubros,

puesto que la salud de los trabajadores no es su prioridad.

Hoy los trabajadores enfermos se han convertido en un problema

a resolver, los ven como una carga que menoscaba las

ganancias de las empresas; porque según ellos ya no son productivos

y les toca reubicarlos en otros puestos de trabajo,

esto pasa precisamente por la ausencia de planes de prevención

en salud y riesgos laborales

las alianzas necesarias para terminar con la estabilidad laboral

reforzada, una muestra de lo anterior, es la actividad que

realizo COLMEDICOS a los empleadores y sus asesores Médicos

y Jurídicos, que denominaron ESTABILIDAD LABORAL

REFORZADA, PROBLEMÁTICA EMPRESARIAL,

Entre estas entidades se encuentran, el Ministerio de Trabajo,

los Jueces de la República, Políticos, el Sistema de Seguridad

Social en Salud y los Médicos.

Acabar con la estabilidad reforzada, sería un cheque en blanco

para los patronos, ya que les daría la potestad para terminar

con los contratos de trabajo de aquellos compañeros que

se encuentran con graves problemas de salud adquiridos en

las empresas, precisamente por no implementar programas

de prevención en salud.

El problema va mas allá del tema meramente laboral, si tenemos

en cuenta que es una responsabilidad social de las

empresas mantener a los trabajadores en condiciones dignas,

despedir trabajadores en estado manifiesto de indefensión, es

condenarlos a una muerte laboral segura, puesto que no conseguirían

trabajo en ninguna parte y su salud se deteriorara

rápidamente, hechos que van va en contravía del derecho a

una vida en condiciones meritorias, después de haber entregado

a las empresas su juventud y su capacidad laboral por

muchos años.