PELIGRA LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
- sintratextilmedell
- 5 jun 2015
- 2 Min. de lectura
El gobierno nacional viene legislando en el tema de la Salud
Laboral, con el fin de que los empleadores inviertan en la prevención
de enfermedades y accidentes laborales, pero estos
no han mostrado el debido interés en el tema.
Las administradoras de Riesgos Laborales (ARL); tienen
la responsabilidad de desarrollar al interior de las empresas
afiliadas, un programa de PREVENCION en Salud Laboral
para proteger al trabajador y prestarle asesoría al empleador,
pero desafortunadamente nunca lo hacen, por lo tanto a los
trabajadores cada día se les va deteriorando su salud, hecho
que es responsabilidad de los patronos al no invertir en
la prevención de las enfermedades que pudiesen provenir de
su relación con el trabajo, la mayoría de los trabajadores desconocen
los riesgos laborales asociados al puesto de trabajo
y mucho menos cuales son la normas que nos protegen, el
dinero que el empleador debe invertir en prevención de riesgos
y enfermedades laborales, lo destina para otros rubros,
puesto que la salud de los trabajadores no es su prioridad.
Hoy los trabajadores enfermos se han convertido en un problema
a resolver, los ven como una carga que menoscaba las
ganancias de las empresas; porque según ellos ya no son productivos
y les toca reubicarlos en otros puestos de trabajo,
esto pasa precisamente por la ausencia de planes de prevención
en salud y riesgos laborales
las alianzas necesarias para terminar con la estabilidad laboral
reforzada, una muestra de lo anterior, es la actividad que
realizo COLMEDICOS a los empleadores y sus asesores Médicos
y Jurídicos, que denominaron ESTABILIDAD LABORAL
REFORZADA, PROBLEMÁTICA EMPRESARIAL,
Entre estas entidades se encuentran, el Ministerio de Trabajo,
los Jueces de la República, Políticos, el Sistema de Seguridad
Social en Salud y los Médicos.
Acabar con la estabilidad reforzada, sería un cheque en blanco
para los patronos, ya que les daría la potestad para terminar
con los contratos de trabajo de aquellos compañeros que
se encuentran con graves problemas de salud adquiridos en
las empresas, precisamente por no implementar programas
de prevención en salud.

El problema va mas allá del tema meramente laboral, si tenemos
en cuenta que es una responsabilidad social de las
empresas mantener a los trabajadores en condiciones dignas,
despedir trabajadores en estado manifiesto de indefensión, es
condenarlos a una muerte laboral segura, puesto que no conseguirían
trabajo en ninguna parte y su salud se deteriorara
rápidamente, hechos que van va en contravía del derecho a
una vida en condiciones meritorias, después de haber entregado
a las empresas su juventud y su capacidad laboral por
muchos años.
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