VISITA DEL MINISTERIO DE TRABAJO A LA EMPRESA LEONISA... Cuando quieren tapar el sol con las manos

Las organizaciones sindicales Sintratextil Medellín y Asotraleonisa, pretendemos con la querella presentada al ministerio por tercerización, mejorar las condiciones laborales de los compañeros de sintracontexa y los demás tercerizados en busca de un trabajo en condiciones justas y dignas. Sintratextil Seccional Medellín con la asesoría de la CAL (Centro de Atención Laboral) de la CUT, instauró en el año 2014 ante el Ministerio de Trabajo en la ciudad de Bogotá, una Querella en contra de C.I. LEONISA S.A por Inaplicación de la Ley 1610 de 2013; Decreto 2015 de 2011;Ley 1429 de 2010; del Código Sustantivo del Trabajo y otras normas laborales, por uso irregular de la contratación por tercerización laboral e intermediación laboral, prestación de servicios – Formalización Laboral. Durante los días 16, 17 y 18 de septiembre de 2015, el Ministro de Trabajo, envió desde Bogotá una Comisión de Inspectores para realizar una visita administrativa laboral en las instalaciones de Leonisa y sus diferente factorías, esto incluyó las empresas de tercerización Sintracontexa , Lima y la factoría de Leonisa Girandell, antes sección de térmicos en la división textil. Los representantes de la Organización Sindical presentes en la inspección realizada por funcionarias del Ministerio del Trabajo, quedamos pasmados al escuchar la cantidad de simplezas e invenciones que expresó el señor Víctor Pérez representante legal de la empresa Leonisa, La organización sindical considera que los trabajadores que tienen este CONTRATO SINDICAL, son trabajadores misionales permanentes, porque una gran cantidad de ellos llevan varios años trabajando de manera ininterrumpida en las diferentes factorías de Leonisa, incluso muchos pasaron por cooperativas de trabajo asociado, como Prodemco, Incoomar y Coopimar, luego los hicieron renunciar para pasarlos al contrato sindical, por consiguiente considera la organización sindical que lo que aquí se está conjugando es un contrato realidad, razón por la cual deberían tener estos trabajadores contrato directo con la empresa. Ante esta situación, en su alegato el Gerente de Gestión humana, de manera inadmisible hizo planteamientos no muy convincentes a los funcionarios del gobierno, tratando de encubrir la responsabilidad que tienen de la maliciosa alianza con sintracontexa para pagar salarios bajos y arrebatarles las demás garantías laborales, económicas y sociales conquistadas por Sintratextil Medellín. Siguiendo con la inspección realizada por el Ministerio de Trabajo se constató que los operarios de sintracontexa y los que tienen contrato con Leonisa realizan las mismas labores en conjunto dentro de la cadena productiva, que comparten los mismos espacios físicos en la empresa, los compañeros son subordinados por mandos medios de leonisa, les suministra la alimentación, comparten la misma plataforma tecnológica para hacer consultas en la intranet, sus hojas de vida aparecen en el SIGHU, todo esto demuestra que son trabajadores misionales permanentes. Las funcionarias del ministerio, también hicieron preguntas a algunos trabajadores al azar para constatar nuestra denuncia, uno de ellos expresó que llevaba más de quince años laborando para Leonisa, primero a través de la cooperativa Coopimar y luego lo hicieron renunciar para seguir con el fatídico contrato sindical. Lo que denunció y evidenció la organización sindical y esperamos que las funcionarias del ministerio se hayan llevado la misma impresión, es que la tercerización en Leonisa es la nueva forma de esclavitud moderna. Cuando las funcionarias del ministerio le piden los libros de contabilidad para constatar los estados financieros, ¡no los tenían!, dicen ellos que como es un sindicato, no están obligados a elaborarlos, nos preguntamos ¿cómo diablos les rinden cuentas a los supuestos socios? (si se supone que son los socios dueños de Sintracontexa) ¡Ve tú a saber! Al parecer el señor Cadavid, tiene gran afinidad con el gerente de gestión humana, en cuanto a las simplezas de su argumentación, no salimos del asombro todavía; como es que una empresa como Leonisa ha caído tan bajo, nos tenían acostumbrados a enfrentar con argumentos serios cualquier eventualidad existente entre empresa y trabajadores; en otras épocas prevalecía la palabra, la verdad y el respeto por encima de la arrogancia y la prepotencia.